2 de abril del 2009

Después de un año de transmisiones, este programa fue un recuento de algunas de las entrevistas que se hicieron a lo largo de este tiempo.  En el segmento “Negocios en el mundo” se habló acerca del libro El código de la personalidad, el cual se basa en el método DISC para definir los rasgos de personalidad. Con las combinaciones de estos 4 rasgos se pueden establecer 14 tipos, es un buen inicio para conocerse y sacar ventaja de tus rasgos, ya que el autor afirma que la personalidad no puede ser cambiada, criterio que no comparten los conductores. Entender porqué actuamos dependiendo de las situaciones que se presentan. En general es un buen libro para distinguir los rasgos dominantes de la personalidad tanto propio como de aquellos con las que se conviven. En la entrevista con el Dr. Camilo Cruz, autor de “La vaca” nos habla sobre su libro, nos pregunta ¿qué es lo opuesto al éxito?, habla del fracaso como una forma de aprender y llegar al éxito. El verdadero enemigo es el conformismo, la victimización. El ejemplo de Honda muestra la importancia de cómo responder a la crisis. Así como el precio de conseguir los resultados. Las emociones y la productividad fue el tema que abordamos con Melba Pazos, cómo las emociones nos hacen actuar, entendernos para entender a los demás, la importancia de la inteligencia emocional, la perfectibilidad del ser humano, la libertad de elegir. Se debe dejar de asumir y empezar a preguntar. Los paradigmas o creencias nos pueden ayudar o limitar dependiendo de cuáles sean y cómo manejarlas. La clave es aprender a manejar las emociones en lugar de que ellas las manejen a uno. Con el Dr. Rajan Kamath, catedrático de la Universidad de Notre Dame, hablamos sobre la reducción de costos. Comentó que el mejor momento para hacer la reducción de costos es cuando la empresa está funcionando bien. También que él prefiere llamarlo aumento del margen, en lugar de reducción de costos y es una parte importante de la estrategia. Todas las empresas tienen procesos, los cuales pueden tener alguno de los cinco males: accidentes, errores, retrasos, desperdicios, basura. Si se logra reducir cualquiera de estos cinco males es positivo para la empresa. Los directores deben tomar el liderazgo y compromiso de llevar a cabo el incremento de los márgenes, estableciendo las políticas y a partir de ahí el resto de personal deberá velar por el cumplimiento. Con Sergio Méndez, hablamos sobre sus inicios en el mundo empresarial, cómo llegó a ser un empresario exitoso. Nos platicó sobre su infancia que a partir de un momento de crisis a los 8 años empezó a trabajar en diferentes actividades y cómo encontró las oportunidades de negocios, por ejemplo: pintar los bordillos de las banquetas de las casas. Afirma que las crisis te lleva a ver oportunidades que no se ven en situaciones cómodas. En la entrevista con Erich Joachimsthaler hablamos sobre su libro Lo oculto en lo evidente. Hablamos sobre la innovación, el caso del wlakman con Sony, de Maggi. Analizar al consumidor es para entender al mercado y entender las oportunidades pero que pueden ser una cortina de humo que no permite ver más allá. La zona de confort hace que muchas empresas se contenten con mejoras incrementales, por ejemplo: agregar características a los celulares actuales sin cambiarlos. Habla del modelo que está en su libro para encontrar innovaciones, como un proceso. Trabajo en equipo fue el tema que abordamos en la entrevista que hicimos a Chepe Ascoli. Comprendimos que trabajo en equipo no es estar pegados, el concepto de sinergia, la importancia de cada actividad. El trabajo en equipo es como una pirámide, en la cual la base es la comunicación, la cual debe ser adecuada y oportuna. Entender cuáles son los objetivos, porqué se eligieron y entender qué me toca hacer para lograr esos objetivos. Al final del programa los conductores expresaron sus deseos que durante este primer año, el público haya aprendido y  enriquecido con estas entrevistas. [audio:http://files.libertopolis.com/audio/2009/abr/NEG090402.mp3]

ual se basa en el método DISC para definir los rasgos de personalidad. Con las combinaciones de estos 4 rasgos se pueden establecer 14 tipos, es un buen inicio para conocerse y sacar ventaja de tus rasgos, ya que el autor afirma que la personalidad no puede ser cambiada, criterio que no comparten los conductores. Entender porqué actuamos dependiendo de las situaciones que se presentan. En general es un buen libro para distinguir los rasgos dominantes de la personalidad tanto propio como de aquellos con las que se conviven. En la entrevista con el Dr. Camilo Cruz, autor de “La vaca” nos habla sobre su libro, nos pregunta ¿qué es lo opuesto al éxito?, habla del fracaso como una forma de aprender y llegar al éxito. El verdadero enemigo es el conformismo, la victimización. El ejemplo de Honda muestra la importancia de cómo responder a la crisis. Así como el precio de conseguir los resultados. Las emociones y la productividad fue el tema que abordamos con Melba Pazos, cómo las emociones nos hacen actuar, entendernos para entender a los demás, la importancia de la inteligencia emocional, la perfectibilidad del ser humano, la libertad de elegir. Se debe dejar de asumir y empezar a preguntar. Los paradigmas o creencias nos pueden ayudar o limitar dependiendo de cuáles sean y cómo manejarlas. La clave es aprender a manejar las emociones en lugar de que ellas las manejen a uno. Con el Dr. Rajan Kamath, catedrático de la Universidad de Notre Dame, hablamos sobre la reducción de costos. Comentó que el mejor momento para hacer la reducción de costos es cuando la empresa está funcionando bien. También que él prefiere llamarlo aumento del margen, en lugar de reducción de costos y es una parte importante de la estrategia. Todas las empresas tienen procesos, los cuales pueden tener alguno de los cinco males: accidentes, errores, retrasos, desperdicios, basura. Si se logra reducir cualquiera de estos cinco males es positivo para la empresa. Los directores deben tomar el liderazgo y compromiso de llevar a cabo el incremento de los márgenes, estableciendo las políticas y a partir de ahí el resto de personal deberá velar por el cumplimiento. Con Sergio Méndez, hablamos sobre sus inicios en el mundo empresarial, cómo llegó a ser un empresario exitoso. Nos platicó sobre su infancia que a partir de un momento de crisis a los 8 años empezó a trabajar en diferentes actividades y cómo encontró las oportunidades de negocios, por ejemplo: pintar los bordillos de las banquetas de las casas. Afirma que las crisis te lleva a ver oportunidades que no se ven en situaciones cómodas. En la entrevista con Erich Joachimsthaler hablamos sobre su libro Lo oculto en lo evidente. Hablamos sobre la innovación, el caso del wlakman con Sony, de Maggi. Analizar al consumidor es para entender al mercado y entender las oportunidades pero que pueden ser una cortina de humo que no permite ver más allá. La zona de confort hace que muchas empresas se contenten con mejoras incrementales, por ejemplo: agregar características a los celulares actuales sin cambiarlos. Habla del modelo que está en su libro para encontrar innovaciones, como un proceso. Trabajo en equipo fue el tema que abordamos en la entrevista que hicimos a Chepe Ascoli. Comprendimos que trabajo en equipo no es estar pegados, el concepto de sinergia, la importancia de cada actividad. El trabajo en equipo es como una pirámide, en la cual la base es la comunicación, la cual debe ser adecuada y oportuna. Entender cuáles son los objetivos, porqué se eligieron y entender qué me toca hacer para lograr esos objetivos. Al final del programa los conductores expresaron sus deseos que durante este primer año, el público haya aprendido y  enriquecido con estas entrevistas. [audio:http://files.libertopolis.com/audio/2009/abr/NEG090402.mp3]



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jorge

Estimados, podrian por favor darle audio a lo mejor de + negocios parte III. De antemano gracias. Jorge

jorge

Señores de + Negocios, Soy un fiel radiescucha de ustdes, puede por favor darle audio al programa de Lo mejor de +Negocios en 2012 (Parte III) fue transmitido el 020113, lo he solicitado 3 veces, o informarme si no es posible darle audio, De antemano gracias Jorge

jorge

Estimados, pueden darle audio al programa Lo mejor de +Negocios en 2012 (Parte III) del 2 de enero 2013 por favor. slds

Julio de Leon

Su programa es excelente, las entervistas han sido super, recuerdo la de un catedrático dela Universidad de San Pablo, en la que exponía que en la Licenciatura de Sistemas en el pensun ya se imparte la cátedra de Formación Empresarial, para evitar que sus alumnos piensen como empleados y puedan crear sus propias empresas. También recuerdo de de una señorita que impulsó una empresa de artesanías y comentaba que la web es una herramienta increible de hacer negocios. Me emocioné, porque en estas entrevistas nos dimos cuenta que no estamos equivocados que la nueva Profesión del siglo 21 es: SER EMPRESARIO. Con un grupo de amigos estábamos organizando La Academia de Empresarios cuyo objetivo es: que las personas desarrollen su talento y habilidad empresarial para crear sus propias empresas. Que aprendan a ser emprendedores cambiando la actitud mental, les enseñaremos diferentes herramientas para lograr el objetivo, este es un curso abierto sin más requisito que el deseo de superación, está demostrado que cualquier persona puede ser empresario.

jorge

Estimados, podrian por favor darle audio a lo mejor de + negocios parte III. De antemano gracias. Jorge

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